PSIHOLOGIA MUNCII SI ORGANIZATIONALA:

• Vizeaza colaborarea cu sectorul de medicina muncii in concordanta cu legea privind supraveherea sanatatii lucratorilor, securitatii si sanatatii in munca.

• Principalul motiv ce impune necesitatea realizarii examenului de evaluare psihologica este reprezentat de identificarea concordantei intre caracteristicile psihologice solicitate de postul vizat si caracteristicile candidatului. O buna potrivire intre cele doua seturi de caracteristici poate garanta realizarea cu succes a sarcinilor profesionale.

• Evaluarea psihologica asigura atat identificarea caracteristicilor solicitate de postul/functia vizata cat si a celor contraindicate, mai exact, identificarea factorilor psihologici predictor ai performantei si ai potentialului de dezvoltare profesionala.

• Legislatia actuala HG 1169 din 25.11.2011 privind supravegherea sanatatii lucratorilor si Normele Metodologice de aplicare a Legii Securitatii si Sanatatii in Munca nr. 319/2006, impune efectuarea controlui medical si a evaluarii psihologice la angajare, control periodic, schimbare activitate, reluare activitate sau in situatia expunerilor exceptionale.

• Metodele Psihologice utilizate in cadrul cabinetului sint autorizate de catre Colegiul Psihologilor din Romania in vederea evaluarii, selectiei si expertizei psihologice la angajare, control periodic, reluare activitate, schimbare functie sau in scopul avizarii psihologice, pentru diagnoza si intenventie organizationala, precum si realizarea consultantei psihologice pentru managementul resurselor umane.

  • • Utilizam inventare standardizate de evaluare a personalitatii care au calitati psihometrice confirmate si care ne ajuta sa obtinem, in conditii de control al dezirabilitatii sociale, profile de personalitate exhaustive si un screening complet al personalitatii individuale.

    • Astfel va punem la dispozitie o gama larga de servicii de testare si evaluare psihologica in domeniul psihologiei muncii, personalizand caietele de examinare in functie de specificul activitatii profesionale.

• Specificam faptul ca pentru anumite ocupatii/profesii, evaluarea psihologica are caracter obligatoriu.

• Evaluarea psihologica pentru:

  • personal cu functie de decizie (personal public aflat temporar intr-o functie din viata politica sau sociala, cu atributii de interpretare si aplicare a legilor in vigoare pe teritoriul sau de activitate);

  • personal sanitar superior, mediu si personal educativ;

  • conducerea utilajelor/vehiculelor de transport intrauzinal;

  • conducere autovehicul (cat.B) in interesul firmei si in timpul orelor de program sau pentru deplasare cu acesta intre locul de munca si domiciliu;

  • munca la inaltime (ex: macaragii, legatori de sarcina, alpinism utilitar);

  • personal sanitar superior, mediu si personal educativ;

  • personal din institutii de invatamant;

  • munca in conditii de izolare;

  • munca in conditii de zgomot;

  • conditii de munca in 3 schimburi/ture de noapte (in interval orar 22-06)

  • munca in campuri electrice;

  • munca in campuri electromagnetice;

  • manipulare de substante toxice si stupefiante;

  • munca in mediu subteran.

* In urma evaluarii se emite avizul psihologic timbrat, conform Legii 213/2004 privind exercitarea profesiei de psiholog cu drept de liberă practică, înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Colegiului Psihologilor din România